¿CÓMO JUSTIFICAR UN DÍA POR MUDANZA? TODO LO QUE NECESITAS SABER
Solicitar un día libre por mudanza es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, pero no siempre queda claro cómo hacerlo correctamente. Si estás organizando un traslado de tu domicilio habitual y necesitas justificar tu ausencia laboral, es fundamental conocer los requisitos legales, el tipo de permiso retribuido que te corresponde y qué documentos debes presentar.
Tanto si te mudas dentro de la misma ciudad como si cambias de provincia, aquí encontrarás toda la información actualizada para tramitar tu permiso laboral por traslado de vivienda sin complicaciones.
¿TENGO DERECHO A UN DÍA LIBRE POR MUDANZA?
La ley laboral en España reconoce el derecho a solicitar un permiso retribuido por mudanza. Si vas a cambiar de tu domicilio habitual, puedes ausentarte del trabajo, siempre que cumplas ciertos requisitos y presentes la documentación adecuada.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.3)
El artículo 37.3 confirma que tienes derecho a un día de permiso por traslado del domicilio habitual, sin perder tu salario. Es un permiso legal, no opcional.
¿Es un permiso retribuido?
Sí, el permiso por mudanza es retribuido. La empresa debe pagarte el día como si hubieras trabajado, igual que sucede con otros permisos por causas personales.
¿Se aplica en todos los trabajos?
En general, sí. Aplica a todos los contratos laborales, aunque el convenio colectivo puede mejorar las condiciones, ofreciendo más días o requisitos especiales.
¿CUÁNTOS DÍAS ME CORRESPONDEN POR MUDANZA?
Cuando se realiza un traslado de vivienda habitual, la legislación reconoce el derecho a un día de ausencia laboral remunerada. Sin embargo, dependiendo del sector o el convenio de empresa, podrías disponer de más tiempo.
1 día por ley: lo mínimo garantizado
El Estatuto de los Trabajadores garantiza 1 día retribuido para gestionar tu mudanza de domicilio. Este beneficio aplica a cualquier trabajador asalariado y está considerado dentro de los permisos por necesidades personales justificadas.
Convenios colectivos que amplían este derecho
Algunos convenios colectivos mejoran las condiciones básicas. Si tu cambio de residencia implica recorrer una larga distancia o cambiar de ciudad, es posible que puedas solicitar 2 o 3 días adicionales sin pérdida salarial. Todo dependerá de la política interna y del acuerdo colectivo vigente en tu sector.
Ejemplos reales por sectores o comunidades autónomas
Algunos convenios colectivos mejoran las condiciones básicas. Si tu cambio de residencia implica recorrer una larga distancia o cambiar de ciudad, es posible que puedas solicitar 2 o 3 días adicionales sin pérdida salarial. Todo dependerá de la política interna y del acuerdo colectivo vigente en tu sector.
Ejemplos reales por sectores o comunidades autónomas
- Funcionarios en Andalucía: hasta 3 días si se cambia de provincia.
- Sector tecnológico en Madrid: 2 días si el traslado supera los 50 km.
- Convenio de oficinas de Cataluña: 2 días hábiles por mudanza intermunicipal.
Consulta siempre tu regulación sectorial o el departamento de recursos humanos para confirmar los días de permiso disponibles en tu situación.
REQUISITOS PARA SOLICITAR UN DÍA POR MUDANZA
Se recomienda solicitar el permiso con al menos 15 días de antelación respecto a la fecha prevista para la mudanza. Este plazo permite a la empresa reorganizar turnos y garantizar que tu ausencia no afecte al funcionamiento habitual.En algunos sectores o convenios, este preaviso es obligatorio, así que conviene confirmarlo en el convenio colectivo correspondiente.
Qué documentos necesitas presentar
Para justificar la ausencia laboral por traslado de vivienda, normalmente deberás entregar:
- Certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio
- Contrato de arrendamiento o escritura de compraventa de la nueva residencia
- Recibo de servicios básicos (luz, agua, gas) a nombre del trabajador
Estos documentos demuestran de forma oficial que el traslado del domicilio habitual es real y definitivo.
¿Vale con el contrato de la empresa de mudanzas?
En general, no es suficiente presentar solo el contrato de la empresa de mudanzas.
Aunque demuestra que existe un traslado físico de pertenencias, no acredita el cambio de residencia habitual, que es lo que exige la normativa laboral.Algunas compañías aceptan el contrato de mudanza como documento complementario, pero lo más seguro es acompañarlo de un certificado oficial como el empadronamiento o el contrato de alquiler.
¿QUÉ DOCUMENTOS JUSTIFICAN UNA MUDANZA LABORAL?
Para solicitar el permiso retribuido por traslado de domicilio, deberás presentar alguno de los siguientes documentos:
Certificado de empadronamiento
Es el justificante más sólido. Acredita oficialmente que tu nuevo domicilio habitual ha cambiado.
Contrato de alquiler o compraventa
Una copia del contrato de arrendamiento o de la escritura de compraventa también sirve para acreditar el cambio de vivienda.
Recibos de servicios a nuevo domicilio
Facturas recientes de agua, luz o gas a tu nombre en la nueva dirección son válidas para justificar el traslado de residencia.
Declaración jurada (cuando no hay documentos formales)
Si no dispones de documentación oficial, puedes presentar una declaración jurada, firmada y detallando tu mudanza de vivienda habitual.
¿CÓMO REDACTAR UNA SOLICITUD PARA JUSTIFICAR UN DÍA POR MUDANZA?
Solicitar un día de permiso retribuido por cambio de domicilio es sencillo si sigues un formato claro y formal.
Datos que debe incluir tu carta o email
Tu solicitud debe contener:
-
- Nombre completo y DNI.
-
- Fecha de la mudanza.
-
- Nueva dirección de domicilio habitual.
-
- Referencia al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
-
- Solicitud expresa del día libre.
-
- Firma y fecha de presentación.
Modelo de carta de solicitud paso a paso
Asunto: Solicitud de día de permiso por traslado de domicilio.
Cuerpo del mensaje:
A la atención del departamento de Recursos Humanos,
Yo, [Nombre y Apellidos], con DNI [número], solicito el disfrute de un día de permiso retribuido el [fecha] por traslado de mi domicilio habitual, conforme al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Adjunto documentación acreditativa del cambio de residencia.
Sin otro particular, quedo a disposición para cualquier aclaración.
Ejemplo de justificante laboral por mudanza listo para copiar
[Nombre de la empresa]
Departamento de Recursos Humanos
Yo, [Nombre y Apellidos], con DNI [número], comunico que el día [fecha] realizaré el traslado de mi vivienda habitual a [nueva dirección].
Solicito formalmente el permiso retribuido establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Adjunto: certificado de empadronamiento / contrato de alquiler / recibo de suministro.Firmado:
[Firma]
[Fecha]
¿ME PUEDEN NEGAR EL PERMISO POR MUDANZA?
El permiso retribuido por cambio de domicilio es un derecho, pero no siempre se concede automáticamente.
Casos en los que pueden rechazar la solicitud
-
- No acreditar el traslado de vivienda habitual.
-
- No respetar la antelación mínima.
Mudanzas temporales o a segunda residencia.
Qué hacer si la empresa no responde
-
- Reenviar la solicitud por escrito.
-
- Consultar el convenio colectivo o pedir asesoría.
-
- Reclamar ante la Inspección de Trabajo si es necesario.
¿Puedo cambiarlo por vacaciones o asuntos propios?
Sí. Puedes pactar usar un día de vacaciones o asuntos propios si no puedes justificar el permiso por traslado formalmente.
CASOS ESPECIALES: MUDANZA SIN MUEBLES, SEGUNDA RESIDENCIA O TEMPORAL
No todas las situaciones se consideran cambio de domicilio habitual a efectos del permiso retribuido.
¿Vale como mudanza si solo me llevo lo personal?
Sí. Aunque solo traslades objetos personales, puedes solicitar el permiso laboral si realmente cambias tu residencia habitual.
¿Cuenta si no hay cambio de empadronamiento?
No. Para justificar el día libre por mudanza, el certificado de empadronamiento o similar suele ser obligatorio.
¿Y si me mudo temporalmente por reformas?
No. El traslado temporal no da derecho a permiso retribuido, salvo que el convenio colectivo contemple excepciones.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PERMISOS LABORALES POR MUDANZA
¿Puedo pedir el día por mudanza más de una vez al año?
Sí, si realizas un cambio de residencia habitual real y puedes justificarlo. Cada traslado de domicilio debe ser acreditado con la documentación correspondiente.
¿Cambia si trabajo por turnos o jornada partida?
No. El permiso retribuido por mudanza de vivienda aplica igual, independientemente del tipo de jornada que tengas.
¿Cómo afecta si mi contrato es temporal?
Si tienes un contrato temporal, también tienes derecho al día libre por traslado. El Estatuto de los Trabajadores protege a todos los empleados, sin importar su modalidad de contrato.
